什么時候你體會到過學歷的重要性？

在現(xiàn)在的社會中，學歷是一塊敲門磚。

沒有學歷不代表沒有工作，但是不可否認的是，有一些企業(yè)是存在“隱形”門檻的，

比如說非名牌大學不收，非“985”“211”大學不要。

在社會上有學歷，并且學歷越高，你的選擇也會越多。

我一個朋友任某高校的招生就業(yè)科科長。有天去學校找朋友聚會的時候，

剛好趕上高校的校園招聘，在等朋友工作結(jié)束的過程中有一幕場景讓我記憶尤新。

因為朋友是所在的綜合性高校，也是地區(qū)性的重點大學.

當天招聘會來的企業(yè)非常的多，因此有很多本校和外校的學生、甚至社會人員進場招聘，其中很多985/211的高材生，也不缺本科的畢業(yè)生，當然還有大專的。

到下午招聘工作結(jié)束，各家企業(yè)都在休息室中整理材料，我注意到一家某知名房地產(chǎn)企業(yè)，他們的HR在篩選簡歷，他們篩選簡歷的速度讓我驚呆了，篩選300份簡歷的時間，總共不花費大概只要了5分鐘，一共刷選出2堆簡歷，一堆多，寥寥無幾，另外一堆是幾乎全部的簡歷。

然后他就把那堆多的簡歷直接進了文件粉碎機，帶走了那堆少的。

因為朋友和其公司的HR比較熟，晚上就一起去吃個便飯，在吃飯的過程中就半開玩笑的問他為何篩選這么快？那么多簡歷我是得看大半天，就幾分鐘時間估計會連簡歷都沒看清。

他告訴我，“公司的招聘崗位就那么1兩個，也沒辦法找這么多人，為了加快工作效率沒看到985、211等重點大學或者名牌大學的就直接放棄，要是真應聘這么多，估計累都累死。”

有時候，很多牛逼的企業(yè)，你沒學歷就根本不會給你展示能力的機會，這個就是現(xiàn)實.

在這個時候頓時明白，學歷是一塊敲門磚，要是學歷達不到標準，估計連被應聘的機會都沒有！

任正非在接受央視采訪的時候說到：現(xiàn)在華為的生產(chǎn)線，20秒一部手機，從無到有，基本上沒有什么人，未來幾百條上千條的生產(chǎn)線，完全是自動化的，所以我們的人的文化素質(zhì)不夠，至少說沒有受過大�；蛘叽髮W以上的教育，你英文也不好，計算機也不好，那么你連做工人的機會都不存在。

引發(fā)網(wǎng)友熱議的新聞，成都某小學入學面試，要求家長除了帶照片和身份證件之外，還要求父母攜帶”學歷證書原件及復印件“。

總而言之，隨著時代的發(fā)展，科學技術(shù)的日益發(fā)達，在今后的社會中沒有高學歷，真的越來越難了。

雖然學歷真的很片面，但是遇上存在隱形門檻的，你就只能束手無策。

學歷不說是百分百對每一個人都有用，但對絕大部分的人是有用的。

找工作時，沒有高學歷要用能力去砸門，有了高學歷只需要敲門，費的力氣不同，效果不同，結(jié)果得看真本事。

雖然高學歷不代表高的工作能力，但是絕對能給你更多選擇的機會。