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5類人可以不交
主要有以下幾類人：
第一類，與退休人員簽訂勞動合同。
現(xiàn)實生活中，有些企業(yè)招收退休人員上崗，讓他們再多發(fā)揮些余熱，像這樣的退休人員，本來已經退休了，還拿著一份退休工資。企業(yè)為這些已經退休的人交社保就顯得沒有必要了。勞動合同法規(guī)定，退休人員重新被用人單位聘用，用人單位就不必為他們交納社保了。
第二類，非獨立勞動的兼職人員。
非獨立勞動兼職人員是指利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)而不離開本職工作。這類人在原來的單位里面已經交納了社保，兼職的單位只需要支付其勞務報酬即可，就沒有必要再為其重復交納社保了。實際生活中，有些教師到其他學校做兼職，并不離開原來的學校，所以兼職教授的社保是由原來學校去繳納，而不是兼職的這所學校來交。
第三類，聘用勞務派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資。
像一些銀行柜臺基層人員都是勞務派遣公司組織安排，被派遣的勞務人員已經由勞動派遣公司繳納社保，而接收銀行最多是支付他們的工資，銀行是不會為這部分勞務派遣人員交納社保的。我們平時說，柜臺工作人員收入較低，主要是勞務派遣公司派到銀行的人員。而銀行真正在崗的職工收入并不低。
第四類，聘用實習生，簽訂實習協(xié)議。
一般來說，大學畢業(yè)生到企業(yè)去實習，大學生與企業(yè)之間是沒有聘用關系的。所以，企業(yè)最多給實習大學生發(fā)點生活補貼，是不會替他們繳納社保的。其實，大學生到企業(yè)里來實習，主要不是為了報酬而來，是為了學習到專業(yè)知識和豐富經驗。
第五類，個體戶外包企業(yè)業(yè)務。
這種事情在工地上也有，在生產流水線上也有。如果是在工地上，一個工程項目，包給了幾十個包工頭，包工頭下面又有幾個農民工，這樣包工頭應該給農民工發(fā)工資、交社保。而開發(fā)商是先付工程款的20%，等工程完工，驗收合格后再付80%。在這種情況下，工程的項目方是不會給下面農民工交社保的。理論上講應該由包工頭負責的。
