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國企人力資源三項制度改革創(chuàng)新實踐

發(fā)布者:  發(fā)布時間:2018-03-16  閱讀:4427次
尊敬的學(xué)員:
 歡迎您參加4月13-14日(周五、六),盧銳軍老師的《國企人力資源三項制度改革創(chuàng)新實踐》課程,F(xiàn)將本次課程有關(guān)事項提供給您。
簽到時間及地點
08:00-08:50    北京·北郵科技大廈四層多功能廳                          
【講座主題及時間】
     09:00——16:00   主題:國企人力資源三項制度改革創(chuàng)新實踐
【課程介紹】
作為經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié),如何形成適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的管理體制和經(jīng)營機制、努力實現(xiàn)國有企業(yè)“提質(zhì)增效”,是國企改革的最終目標。
企業(yè)治理與人力資源管理成為國企改革十項試點的“主旋律”,人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,既是深化改革的對象,更是深化改革的主體。
4月13-14日,邀請盧銳軍老師對三項制度改革中涉及到的重點、難度問題進行深入、全面的分析,為正在或即將進行人力資源深化改革的國企管理人員提供幫助!
【師資介紹】
盧銳軍
中國式績效管理培訓(xùn)第一人、深圳市力鼎管理顧問有限公司董事長,HR易首席執(zhí)行官、曾任中興通訊薪酬部部長、招聘部部長、中興通訊學(xué)院首席講師。獨創(chuàng)人力資源天平理論以及“和而不同”的“中國式績效管理”理念、中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員、全員績效咨詢六步法創(chuàng)始人、擔(dān)任多家名企人力資源管理顧問。
主講課程:中國式績效管理、基于價值貢獻和業(yè)績導(dǎo)向的差異化分配、國企人力資源三項制度改革創(chuàng)新實踐、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、情境領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理的關(guān)鍵任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力與團隊建設(shè)等。授課風(fēng)格:大氣、幽默、邏輯性強,課程講授深入淺出,生動詳實,課堂氣氛掌控相當(dāng)?shù)轿,善于啟發(fā)學(xué)員及團隊思考,學(xué)員評價極高。
【課程大綱】
一、國有企業(yè)人力資源三項制度改革的緊迫性
1.     國家對國企改革的要求
2.     經(jīng)濟新常態(tài)帶來的沖擊
3.     市場競爭的壓力
4.     員工訴求的不斷提升
二、三項制度改革是一項系統(tǒng)工程
1.     人力資源的天平模型
a)     崗位是基礎(chǔ)、績效是核心、激勵是根本
2.     三項制度改革的路徑
a)     從“六干”到“六能”,最終實現(xiàn)“六同”
三、三項制度改革的關(guān)鍵點解析
1.     改革是一把手工程
a)     我們要大講700遍
2.     改革不能尋求完美
a)     中國式績效管理:和而不同
b)     兩點之間最短距離不是直線
3.     改革的關(guān)鍵策略
a)     崗績分離:循序漸進
b)     增量改革:減少矛盾
 
四、三項制度改革的實操技巧
1.     崗位管理:去行政化
a)     雙通道、多序列崗位設(shè)計
b)     小機關(guān)、大崗位設(shè)計技巧
c)     機關(guān)部門定編難點解析
2.     薪酬管理:體現(xiàn)市場化
a)     市場化薪酬設(shè)計路徑
b)     崗位價值評價的方法及電腦工具演練
c)     寬帶薪酬設(shè)計和套改的方法
d)     薪酬總額一次分配與工效聯(lián)動的設(shè)計及演練
e)     績效工資二次分配的技巧
3.     績效管理:全員績效管理
a)     打造高績效文化
b)     全員績效管理:一人一表
c)     一人一表三化原則
d)     機關(guān)職能部門考核難點解析
e)     職責(zé)性工作紅綠燈考核技巧
f)    滾動任務(wù)考核辦法及微信工具演練
【適合對象】
總經(jīng)理、部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等
【收費標準】3600元人民幣/2天/人【費用包括:本次講座、講義、午餐等】

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