◆案例二
公司按月支付職工2000元的交通補(bǔ)貼,200人*2000元=40萬元,已并入工資申報了個稅,賬務(wù)處理:
借:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 40萬元
貸:銀行存款 40萬元
注意:
福利費(fèi)僅僅按照工資總額的14%允許扣除,超標(biāo)部分需要納稅調(diào)增。
改變:
按照工資薪金制度,我們公司按月支付職工2000元的交通補(bǔ)貼,200人*2000元=40萬元,已并入工資申報了個稅,賬務(wù)處理:
借:應(yīng)付職工薪酬-工資薪金 40萬元
貸:銀行存款 40萬元
好處:
以上兩種賬務(wù)處理都是正確的,但是第二種計入工資薪金對企業(yè)更有利,可以全部在企業(yè)所得稅前扣除,福利費(fèi)僅僅按照工資總額的14%允許扣除,超標(biāo)部分需要納稅調(diào)增。
參考:
1、國家稅務(wù)總局公告2015年第34號《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》:
一、企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問題列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除。
2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號):
一、關(guān)于合理工資薪金問題《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時,可按以下原則掌握:
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;
(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。
(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;