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一、稅制變革：后營改增時代直指高收入階層
1.供給側(cè)改革：結(jié)構(gòu)調(diào)整下的機遇與危機
2.全面營改增：對企業(yè)和個人利好或利空
3.企業(yè)所得稅：支持重組與打擊避稅并重
4.個人所得稅：綜合與分類改革箭在弦上
5.遺產(chǎn)稅謠傳：如何合理化配置個人財產(chǎn)
6.房產(chǎn)稅立法：住房、投資與投機差別化
7.特朗普稅改：深刻影響全球稅改大趨勢
二、薪酬設(shè)計：全流程多維度最優(yōu)化統(tǒng)籌布局
1.統(tǒng)籌規(guī)劃：薪酬設(shè)計的方法論與價值觀
2.工資薪金：平抑超額累進下的稅負攀升
3.獎金發(fā)放：特殊計稅方法隱藏稅負陷阱
4.福利津貼：綜合顯性隱性貨幣實務(wù)利弊
5.勞務(wù)報酬：比例稅率與加成征收巧設(shè)計
6.股權(quán)激勵：非上市與上市公司和而不同
7.股息紅利：差別化課稅下如何靈活運用
8.合伙企業(yè)：基金與資管與跟投常用模式
9.融會貫通：多種方式與方法的協(xié)同運用
三、股權(quán)優(yōu)化：資本運作企業(yè)重組與股權(quán)處置
1.頂層設(shè)計：厘清股權(quán)在公司治理的定位
2.求同存異：法人股東與自然人股東關(guān)系
3.優(yōu)劣比較：股權(quán)轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)與股權(quán)贈與
4.誤解重重：增資擴股方式及其后續(xù)處理
5.紛繁復(fù)雜：撤資、減資與所得稅之差別
6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓：時機時點選擇以及價格確定
7.股權(quán)收購：資本運作企業(yè)重組重中之重
8.合并分立：與股權(quán)、資產(chǎn)權(quán)屬的三角戀
9.放眼世界：經(jīng)濟全球化下公司股權(quán)布局
四、集成創(chuàng)新：薪酬設(shè)計與股權(quán)優(yōu)化案例解析
1.相向而行：老總?cè)∩嵝匠暝O(shè)計股權(quán)優(yōu)化
2.差別激勵：激發(fā)員工能力以及努力程度
3.五險一金：工資薪金之外的利益緩沖帶
4.教育培訓(xùn)：某大型集團公司的經(jīng)驗教訓(xùn)
5.平價轉(zhuǎn)讓：股權(quán)處置與凈資產(chǎn)邏輯關(guān)系
6.低價轉(zhuǎn)讓：合理商業(yè)目的協(xié)同正當理由
7.遞延納稅：股東公司非貨幣性資產(chǎn)投資
8.上市方案：立足當前著眼長遠集成創(chuàng)新
五、風(fēng)險防控：立足稅務(wù)規(guī)劃與防范涉稅風(fēng)險
1.風(fēng)險管理：密切關(guān)注重大交易特殊事項
2.稅務(wù)稽查：直接鎖定高收入個人與股權(quán)
3.千戶集團：重點稅源企業(yè)成為風(fēng)險焦點
4.審計監(jiān)督：央企國企上市公司的緊箍咒
5.關(guān)聯(lián)交易：特別納稅調(diào)整 PK 預(yù)約定價
6.金融賬戶：非居民與避稅地企業(yè)大考驗
7.法律風(fēng)險：合同法公司法程序法有紅線
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