尊敬的學(xué)員：
歡迎您參加4月13-14日（周五、六），盧銳軍老師的《國企人力資源三項制度改革創(chuàng)新實踐》課程�，F(xiàn)將本次課程有關(guān)事項提供給您。
【簽到時間及地點】
08：00-08：50 北京·北郵科技大廈四層多功能廳
【講座主題及時間】
09：00——16：00 主題：國企人力資源三項制度改革創(chuàng)新實踐
【課程介紹】
作為經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)，如何形成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的管理體制和經(jīng)營機(jī)制、努力實現(xiàn)國有企業(yè)“提質(zhì)增效”，是國企改革的最終目標(biāo)。
企業(yè)治理與人力資源管理成為國企改革十項試點的“主旋律”，人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,既是深化改革的對象，更是深化改革的主體。
4月13-14日，邀請盧銳軍老師對三項制度改革中涉及到的重點、難度問題進(jìn)行深入、全面的分析，為正在或即將進(jìn)行人力資源深化改革的國企管理人員提供幫助！
【師資介紹】
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盧銳軍
中國式績效管理培訓(xùn)第一人、深圳市力鼎管理顧問有限公司董事長，HR易首席執(zhí)行官、曾任中興通訊薪酬部部長、招聘部部長、中興通訊學(xué)院首席講師。獨創(chuàng)人力資源天平理論以及“和而不同”的“中國式績效管理”理念、中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員、全員績效咨詢六步法創(chuàng)始人、擔(dān)任多家名企人力資源管理顧問。
主講課程：中國式績效管理、基于價值貢獻(xiàn)和業(yè)績導(dǎo)向的差異化分配、國企人力資源三項制度改革創(chuàng)新實踐、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、情境領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理的關(guān)鍵任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊建設(shè)等。授課風(fēng)格：大氣、幽默、邏輯性強(qiáng)，課程講授深入淺出，生動詳實，課堂氣氛掌控相當(dāng)?shù)轿�，善于啟發(fā)學(xué)員及團(tuán)隊思考，學(xué)員評價極高。
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【課程大綱】
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一、國有企業(yè)人力資源三項制度改革的緊迫性
1. 國家對國企改革的要求
2. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)帶來的沖擊
3. 市場競爭的壓力
4. 員工訴求的不斷提升
二、三項制度改革是一項系統(tǒng)工程
1. 人力資源的天平模型
a) 崗位是基礎(chǔ)、績效是核心、激勵是根本
2. 三項制度改革的路徑
a) 從“六干”到“六能”，最終實現(xiàn)“六同”
三、三項制度改革的關(guān)鍵點解析
1. 改革是一把手工程
a) 我們要大講700遍
2. 改革不能尋求完美
a) 中國式績效管理：和而不同
b) 兩點之間最短距離不是直線
3. 改革的關(guān)鍵策略
a) 崗績分離：循序漸進(jìn)
b) 增量改革：減少矛盾
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四、三項制度改革的實操技巧
1. 崗位管理：去行政化
a) 雙通道、多序列崗位設(shè)計
b) 小機(jī)關(guān)、大崗位設(shè)計技巧
c) 機(jī)關(guān)部門定編難點解析
2. 薪酬管理：體現(xiàn)市場化
a) 市場化薪酬設(shè)計路徑
b) 崗位價值評價的方法及電腦工具演練
c) 寬帶薪酬設(shè)計和套改的方法
d) 薪酬總額一次分配與工效聯(lián)動的設(shè)計及演練
e) 績效工資二次分配的技巧
3. 績效管理：全員績效管理
a) 打造高績效文化
b) 全員績效管理：一人一表
c) 一人一表三化原則
d) 機(jī)關(guān)職能部門考核難點解析
e) 職責(zé)性工作紅綠燈考核技巧
f) 滾動任務(wù)考核辦法及微信工具演練
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【適合對象】
總經(jīng)理、部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等
【收費標(biāo)準(zhǔn)】3600元人民幣/2天/人【費用包括：本次講座、講義、午餐等】 |
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