注會考后如何提升自己？解除焦慮？做到這5點！

眾所周知，注冊會計師的含金量比較高，所以，相應(yīng)的工作機會與工作崗位也會更多一點。比如四大會計師事務(wù)所(普華永道、畢馬威、德勤、安永)。

如果覺得四大事務(wù)所壓力大的話，八大內(nèi)資會計師事務(wù)所也是不錯的選擇。當然，除了事務(wù)所之外，持證者還可以選擇一些世界500強的企業(yè)，CPA持證人在這些企業(yè)通常集中在財務(wù)管理、風險管理、戰(zhàn)略策劃、市場營銷等部門，大多數(shù)從事的還是高級財務(wù)工作，職位晉升和薪資漲幅也會相對快一些。

此外，國有大中型企業(yè)、政府相關(guān)經(jīng)濟部門、大型投資銀行、大型商業(yè)銀行和外資咨詢公司都會有相應(yīng)的崗位可以選擇。所以，拿到CPA證書后，可以選擇的職業(yè)道路也會更寬一些。

那么，會計人如何提升自己？

這是很多會計人都在思考的問題，但經(jīng)�？嘤跊]有具象且符合實際的答案和勇于改變的決心。

一個會計人員大概經(jīng)過兩年左右的時間，就會進入工作的舒適區(qū)，一方面應(yīng)付工作得心應(yīng)手，另一方面又會感到莫名的恐慌，總擔心自己的工作沒有積累，未來缺乏成長空間。

應(yīng)該說，這樣的顧慮與擔憂不是杞人憂天。

十年的工作履歷就一定有十年的工作經(jīng)驗嗎？不一定。如果一項工作兩年就能出徒，工作十年實際是用兩年的經(jīng)驗混了八年。這樣的工作履歷是不會有含金量的。

稍具規(guī)模的公司，財務(wù)部門都會有明確的崗位分工，崗位分工越細，工作上手就越快，會計人員的經(jīng)驗積累也就越有限。

一方面，會計人員可以通過內(nèi)部輪崗增加不同崗位的經(jīng)驗積累，提升自己的價值；另一方面，需要會計人員主動思考，在現(xiàn)有崗位上做出創(chuàng)新性的貢獻，體現(xiàn)出自己的價值。

會計人員的工作大致可以分為兩類：日常性工作和創(chuàng)新性工作。

日常性工作是主體，是崗位職責明確要求的那些工作。日常性工作做得好不好，能夠反映出會計人員的崗位適應(yīng)性；創(chuàng)新性工作做得好不好，能反映財務(wù)人員的可塑性。

換句話說，做好日常性工作是用人的基本要求，做好創(chuàng)新性工作則是人才選拔的基本要求。

對會計人員而言，什么是創(chuàng)新性工作呢？我們把它分為了五種類型：

☆第一種類型:從無到有的工作

如果你到了-個公司,發(fā)現(xiàn)財務(wù)部既不組織開展預(yù)算,也不做財務(wù)分析。你能把這些工作推動起來，實現(xiàn)從無到有，這自然屬于創(chuàng)新性工作。實際上，在財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的公司，會計人員更容易在從無到有的工作推動中體現(xiàn)自身價值。

☆第二種類型:對基礎(chǔ)薄弱的工作進行改進

大多數(shù)情況下，我們需要推進的工作都會有一個基礎(chǔ)，只是這個基礎(chǔ)太弱了。譬如稅收籌劃、內(nèi)控建設(shè)、流程規(guī)劃、制度建設(shè)等等。如果會計人員能發(fā)現(xiàn)其中的不足，加以改進、完善,這等于是站在前人的肩膀上搞創(chuàng)新。

☆第三種類型:制定新的制度流程

公司業(yè)務(wù)推進的過程中，會有很多問題是之前沒有考慮到的或沒有考慮成熟的，如果會計人員能對這些問題加以梳理，總結(jié)出其中的規(guī)律，并提煉出系統(tǒng)性的解決方法，這將是一個暫新的高度。

能獨立編寫財務(wù)制度的會計人員需要有豐富的實踐,需要有縝密的思維，也需要有良好的文字表達能力。

☆第四種類型：工作經(jīng)驗總結(jié)輸出

雖然會計工作例外事項與新生事項不多，如果會計人員能有深度思考，也可以在簡單重復(fù)的工作當中找到規(guī)律，使之表格化、流程化、模板化、標準化,這四化是職業(yè)化的體現(xiàn)。

舉個例子，費用報銷是最基礎(chǔ)的工作，審核報銷憑證都需要注意什么，最容易出問題的點是什么，你做過總結(jié)嗎？

如果能對此做個總結(jié)，將規(guī)則與問題點提煉出來，就能做成很好的培訓課程。既可以指導(dǎo)會計新人，也可以告訴業(yè)務(wù)人員如何正確報銷費用。

☆第五種類型：幫助業(yè)務(wù)改進管理

財務(wù)如果不容融入業(yè)務(wù)，財務(wù)所能提供的服務(wù)只能是低價值的。如果會計人員能通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)存在的問題，一起幫助業(yè)務(wù)解決問題，這是最容易得到認可的舉動。

財務(wù)人員在成本控制、本量利分析、存貨管理、應(yīng)收管理、資金管理等方面是可以發(fā)聲的，也容易做出成績。

僅僅把能應(yīng)付日常工作當成心安理得的會計人要當心了，這些工作的個體差異小，可替代性強，你是沒有獨特價值的，很容易被更廉價的會計勞動力替代。

在做好日常性工作的同時，如果能多在創(chuàng)新性工作上用點心，你將會有著獨特的會計人員價值，在職場越走越順。